Zaměstnání (mladistvých) brigádníků: nepodceňte BOZP a motivujte i nefinančními bonusy

Brigádníky získáte zajímavou nabídkou a udržíte je prací, která je bezpečná a zahrnuje výhody jako třeba občerstvení a nápoje zdarma. Radíme, na co si dát pozor při zaměstnávání mladistvých do 18 let, jaké bezpečnostní ochranné oblečení a obuv brigádníkům pořídit a jakými bonusy je zaujmete.

Co nepodcenit při zaměstnání brigádníků • Manutan

Zaměstnání mladistvých: buďte opatrní na legislativu

Brigádu v létě hledají zkušení sezónní pracovníci, ale také středoškoláci, vysokoškoláci a tzv. mladiství, kteří mají volné prázdniny. Mladistvými brigádníky jsou ze zákona všichni od 15 do 18 let, kteří už mají dokončenou povinnou školní docházku. 

Při zaměstnávání mladých lidí je výhodou, že se obvykle rychle učí, a protože mají méně zkušeností, práci vykonají i za nižší odměnu než kvalifikovaní pracovníci.

U zaměstnání mladistvých do 18 let vždy dodržte podmínky ze Zákoníku práce

  • délka směny nesmí přesáhnout 8 hodin (celkem 40 hodin týdně), i pokud mladiství pracují pro více zaměstnavatelů, informaci je vhodné si ověřit třeba čestným prohlášením,
  • nesmí pracovat přesčas,
  • nemohou pracovat na noční směně (od 22 do 6 hodin),
  • nesmí vykonávat práce, při kterých hrozí zvýšené nebezpečí úrazu nebo jsou nepřiměřené věku.

Brigádníky proškolte, ať jim nehrozí úraz a vám pokuta

Stejně jako zaměstnanci na hlavní pracovní poměr musí i brigádníci projít školením o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP). 

Školení chrání zaměstnance, kteří se díky kurzu vyhnou zbytečnému nebezpečí, ale taky vás jako zaměstnavatele. Pokud si brigádník například zlomí nohu, při vyšetřování musíte doložit, že prošel školením, abyste byli chráněni před možnými postihy. 

Pořiďte ochranné pomůcky i pro brigádníky

Brigádníky vždy vybavte pomůckami, které potřebují k práci – zejména ochranným oblečením nebo pracovními prostředky (čísticími nebo třeba dezinfekčními).

Dle Zákoníku práce musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout a uhradit oblečení i obuv, pokud pracuje v prostředí, kde se tyto věci snadno zničí – a dojde k tzv. mimořádnému opotřebení nebo zničení. Třeba při náročnějším úklidu nebo práci na stavbě.

Míra opotřebení není nijak specifikovaná a záleží proto na vzájemné domluvě, případně ji může určit Státní úřad inspekce práce. Jakmile je ochranná pomůcka poškozená a neplní ochrannou funkci, má zaměstnanec nárok na novou.

Brigádníci na stavbu: jakými bonusy je zaujmete

Najít šikovné brigádníky na stavbu i jiné manuální práce není jen tak. Šikovné zájemce musíte zaujmout a následně jim nastavit pracovní podmínky, díky kterým vydrží a práce je bude bavit.

Kromě finanční odměny, která odpovídá konkurenci, můžete zavést třeba bonusy za dobře odvedenou práci. Nezapomeňte ani na nefinanční bonusy, jako například:

  • hrazené občerstvení a dobrá káva či chlazené nápoje po celou pracovní dobu,
  • příjemné prostředí s odpočinkovým prostorem (záleží na typu brigády),
  • příspěvek na sportovní a kulturní akce jako je třeba vstup do bazénu, fitness centra nebo na koncert,
  • možnost dlouhodobé spolupráce: mladí brigádníci ocení možnost práce i po létě, třeba jako víkendový přivýdělek při studiu.

Věříme, že se vám nyní budou spolehliví brigádníci hledat a snáze. Až pro ně budete vybírat ochranné oblečení, projděte si nabídku Manutanu. Rádi vám poradí i naši prodejci, zavolejte jim nebo napište.


Další články, které vám pomohou